周末周日不请假是否算旷工，这个问题需要结合具体情况来分析，以下是从不同角度给出的解答：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，正常工作时间通常为周一至周五，周六和周日为休息日。在此情况下，劳动者未经请假而缺勤于周末，一般不应认定为旷工，因为周末并非正常工作日。

2. 不定时工作制下的情况：

   • 如果用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么劳动者的工作时间安排更加灵活，不受常规工作日的限制。在此情况下，劳动者无需遵循常规的请假程序，周末出勤与否不影响工作任务的完成，也就不存在旷工一说。

3. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 在综合计算工时工作制下，需综合计算一定周期内的工作时间。若周末处于综合计算周期内，且该周工作时间未超过法定标准工作时间，即便劳动者未请假也不算旷工。反之，若超出标准工时，则需看是否按规定支付了加班工资等。若未妥善处理相关加班事宜，未经请假缺勤可能被认定为旷工。

4. 劳动合同或单位规章制度中的特别约定：

   • 还需要查看劳动合同或单位规章制度中是否有关于周末工作的特别约定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意。如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。但如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的工作时间安排和请假程序。
• 如果对周末是否需要上班有疑问，应及时与用人单位沟通确认。
• 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，擅自安排劳动者在周末工作且不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果劳动者未经请假而缺勤于周末，且该周末被认定为正常工作日，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，如扣发旷工期间工资、给予警告处分等。
• 如果劳动者的旷工行为严重违反单位规章制度，用人单位还有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。

综上所述，周末周日不请假是否算旷工，需结合用人单位的工时制度、劳动合同或单位规章制度中的特别约定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。