针对您提出的问题，即“和公司签的空白劳动合同，多次索要一直不给，是否可以断定无合同，是否可以主张权益”，以下是我的详细解答：

1. 关于是否可以断定无合同：

   • 不能直接断定无合同：虽然您签订的是空白劳动合同，且多次索要未果，但这并不意味着您与公司之间不存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法定条款，但空白合同并不等同于无合同。只要双方有签订劳动合同的合意，且合同已经成立（即使内容为空白），就不能简单地断定无合同。
   • 合同内容可后续补充或认定：如果合同内容为空白，但双方已经签字或盖章，那么合同在形式上已经成立。后续，如果公司未按照法律规定填写合同内容，或者您认为合同内容与实际约定不符，您可以通过法律途径要求公司补充或认定合同内容。

2. 关于是否可以主张权益：

   • 可以主张权益：尽管您签订的是空白劳动合同，且公司未提供给您，但这并不影响您作为劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》和相关法律法规，您仍然享有劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各项权益。
   • 主张权益的途径：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司提供完整的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同关系，并主张您的合法权益。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于空白劳动合同的法律风险：

   • 对劳动者的风险：空白劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时难以举证，因为合同内容不明确，难以证明双方的实际约定。
   • 对公司的风险：公司签订空白劳动合同也可能面临法律风险，如被劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资等。

4. 建议：

   • 保留证据：在签订空白劳动合同后，您应尽可能保留与公司沟通、协商的证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 及时主张权益：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快通过法律途径主张权益，避免错过维权时机。

综上所述，虽然您签订的是空白劳动合同，且多次索要未果，但这并不意味着您与公司之间不存在劳动合同关系，也不影响您作为劳动者的合法权益。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来主张自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。