针对员工在现场抽烟这一问题的处理，核心前提是明确该行为是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。以下是针对这一问题的详细分析和处理建议：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，应核查公司是否有明确的规章制度禁止在现场抽烟。如果有，且员工已知晓该规定，那么员工的行为就构成了违规。
   • 处理方式：根据规章制度的严重程度，可以给予警告、罚款、记过等纪律处分。同时，应要求员工立即停止抽烟行为，并承诺不再违反。

2. 考虑法律法规要求：

   • 其次，应考虑该现场是否属于法律法规禁止抽烟的区域，如易燃易爆场所、医院、学校等。如果是，员工的行为不仅违反了公司规定，还可能触犯了法律法规。
   • 处理方式：除了公司内部的纪律处分外，还应根据法律法规的要求，向相关部门报告，并可能面临行政处罚或刑事责任（视情节严重程度而定）。

3. 加强教育和宣传：

   • 无论员工的行为是否构成违规或违法，公司都应加强关于抽烟危害的教育和宣传，提高员工的健康意识和法律意识。
   • 处理方式：可以组织专题培训、发放宣传资料、设置禁烟标识等方式，营造无烟工作环境。

4. 建立监督机制：

   • 为防止类似行为再次发生，公司应建立有效的监督机制，如设置监控摄像头、鼓励员工举报等。
   • 处理方式：对举报属实的员工给予奖励，对违规抽烟的员工进行严肃处理，并公开通报以儆效尤。

综上所述，针对员工在现场抽烟的问题，公司应首先核查规章制度和法律法规要求，然后根据实际情况给予相应的纪律处分或法律追究。同时，加强教育和宣传，建立监督机制，以预防类似行为的再次发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。