关于员工产假结束微信上通知离职的有效性分析：
- 从法律形式上看：员工通过微信通知离职，在形式上可能并不完全符合传统书面离职通知的严谨性。然而，在现代通讯技术发达的背景下，微信作为一种即时通讯工具，其通知内容若明确表达了离职意愿，并能够被用人单位接收和确认，从某种程度上可以视为一种有效的通知方式。但关键在于，这种通知方式是否被双方所认可，以及是否符合用人单位内部的离职流程规定。
- 从法律实质上看：离职的有效性主要取决于员工是否表达了真实的离职意愿，以及这种意愿是否被用人单位所接收和确认。如果员工在微信中明确表达了离职意愿，且用人单位对此表示接受或未提出异议，那么可以认为离职通知是有效的。但需要注意的是，如果用人单位对微信通知的离职方式有异议，或者要求员工提供更正式的书面离职通知，那么员工可能需要遵循用人单位的要求。
关于离职流程的建议：
- 遵循用人单位规定：为了确保离职的合法性和有效性，员工最好遵循用人单位内部的离职流程规定。如果用人单位要求提供书面离职通知，那么员工应当以书面形式提交离职申请，并确保用人单位能够接收到。
- 保留证据：无论采用何种方式通知离职，员工都应当保留好相关证据，如微信聊天记录、书面离职通知等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果离职通知被视为有效：员工将按照法律规定和用人单位的离职流程办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
- 如果离职通知被视为无效：员工可能需要继续履行劳动合同义务，或者与用人单位协商解决离职事宜。如果因此产生纠纷，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，员工产假结束通过微信通知离职的有效性取决于多种因素，包括通知的形式、内容、用人单位的认可程度以及是否遵循了离职流程规定等。为了确保离职的合法性和有效性，建议员工遵循用人单位的离职流程规定，并保留好相关证据。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。