产假结束微信告知雇主主动离职，从法律角度来说，这种方式并不完全符合规范流程，但并不意味着你不能离职，只是需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、辞职的合法性
劳动者自主辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主辞职的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。这一规定明确了劳动者在合同期限内提出辞职的合法性，产假结束后辞职同样适用此规定。
微信告知的效力：
- 微信告知虽然便捷，但在法律上可能不被视为正式的书面通知。为了确保你的辞职意愿得到明确表达，并留存证据，建议你还是采用传统的书面形式（如辞职信）进行通知，并确保通知送达用人单位，同时留存好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等。
二、辞职前的注意事项
权衡利弊：
- 在决定辞职前，应仔细考虑并权衡自己的权益，包括是否有更好的工作机会、是否已找到新工作以及辞职可能对生活和家庭带来的影响。特别是产假结束后，你可能还需要考虑孩子的照顾问题，确保辞职不会给你的生活带来过大的压力。
了解离职流程：
- 提前与单位沟通，并按照单位的离职流程和相关法律法规办理离职手续。这有助于确保你的权益得到保障，避免后续纠纷。不同单位可能有不同的离职流程，包括工作交接、财务结算等，你需要按照单位的要求进行操作。
处理工作交接：
- 辞职时，需做好工作交接等后续事项，避免因未妥善处理离职事宜给单位造成损失而引发法律风险。工作交接是离职过程中的重要环节，你需要确保将工作交接清楚，避免给单位留下麻烦。
注意服务期与违约金：
- 如果单位为你提供了专项培训费用，并约定了服务期，你在服务期未满时辞职可能需要按照约定向单位支付违约金。这一点需特别注意，避免因为不了解合同条款而承担不必要的经济责任。
三、特殊情况与合同约定
- 如果劳动合同中包含合法有效的服务期条款，且你在服务期内辞职，可能需要承担违约责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，这是法律对违约金数额的限制，你可以据此与单位进行协商。
- 女性员工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。如遇此类违法行为，你可依法向劳动行政部门投诉、举报或申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
建议：
- 鉴于微信告知可能存在的法律风险，我建议你采用书面形式通知用人单位你的辞职意愿，并按照单位的离职流程办理相关手续。
- 在辞职前，仔细审查劳动合同中的特殊约定，如服务期、违约金等条款，以避免可能的违约责任。
- 如遇用人单位的违法行为或纠纷，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总结：
- 产假结束后辞职本身并不违法，但你需要遵循《劳动合同法》规定的辞职程序和注意事项。通过书面形式通知用人单位、了解离职流程、处理工作交接以及注意服务期与违约金等条款，都是确保你辞职过程合法合规的重要步骤。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。