针对您提出的工作前工资已谈好的价格，但实际发放时不按约定价格计算的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确工资约定：

   • 在您入职前，如果与用人单位就工资数额达成了明确的口头或书面协议，那么该协议对双方均具有法律约束力。用人单位应当按照约定的工资数额向您支付劳动报酬。

2. 实际发放与约定不符的处理：

   • 如果实际发放的工资与之前约定的数额不符，您首先应当与用人单位进行沟通，了解原因。可能是用人单位在计算或发放过程中出现了错误，或者是用人单位对工资构成有新的解释。
   • 如果沟通后用人单位仍然拒绝按照约定支付工资，您可以考虑收集相关证据，如之前的工资约定记录、实际发放的工资单等，以证明用人单位存在违约行为。

3. 法律途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要确保所收集的证据充分、有效，能够证明用人单位的违约行为以及您因此遭受的损失。

4. 建议与注意事项：

   • 在与用人单位沟通或采取法律途径之前，建议您先了解清楚用人单位的工资构成和发放规定，以避免因误解或沟通不畅而导致的纠纷。
   • 如果决定采取法律途径，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。

5. 后续行动：

   • 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以准备相关证据材料，并向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要积极配合相关部门的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。

总之，面对工资发放与约定不符的问题，您应当保持冷静、理性处理。通过沟通、收集证据和采取法律途径等方式，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。