签了劳动合同但没去上班是否需要付违约金，这主要取决于劳动合同的具体内容和实际情况。以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况：

   • 在普通劳动合同中，如果劳动者只是因为个人原因不愿去上班，且没有违反劳动合同中的特殊约定（如服务期、竞业限制等），那么通常是不需要支付违约金的。
   • 劳动者有权提前解除劳动合同，但需要按照法律规定或合同约定的提前通知期通知用人单位。例如，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需要提前三日通知。

2. 特殊情况：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。在此情况下，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
   • 竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制约定，并在约定的期限内违反了该约定，那么劳动者也需要按照约定向用人单位支付违约金。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者违反了劳动合同中的特殊约定，且需要支付违约金，那么用人单位有权依据合同约定或法律规定要求劳动者支付违约金。
   • 如果劳动者拒绝支付违约金，用人单位可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制等特殊约定的部分，确保自己能够理解和接受这些条款。
   • 如果劳动者因为特殊原因无法去上班，建议及时与用人单位沟通，协商解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。

总之，签了劳动合同但没去上班是否需要付违约金，需要根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。