没满18岁上班后直接离职，是有工资的。以下从法律角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对劳动者的年龄做出限制性规定，也就是说，无论劳动者是否满18岁，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 工资支付情况：

   • 对于未满18岁的劳动者，如果他们在工作期间提供了正常的劳动，那么在离职时，用人单位应当按照他们实际工作的天数和约定的工资标准，支付相应的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的工作情况和工资标准。

4. 注意事项：

   • 对于未满18岁的劳动者来说，由于他们可能缺乏足够的法律知识和维权经验，因此在离职前最好与用人单位进行充分的沟通，并保留好相关的证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，没满18岁上班后直接离职，是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。