您好，关于您提出的“法律规定公司要给发明人奖励吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，从法律层面来看：

• 根据《专利法》的相关规定，当被授予专利权的单位是专利权人时，它必须对职务发明的发明人或设计人给予奖励。这是法律对发明人权益的明确保障，体现了对发明人劳动成果的尊重。
• 进一步地，当发明专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，单位还需给予发明人或设计人合理的报酬。这一规定确保了发明人在专利实施后能够获得与其贡献相匹配的经济回报。

其次，从具体实施细则来看：

• 《专利法实施细则》对奖励和报酬的标准进行了具体细化。如果单位未与发明人约定也未在规章制度中规定奖励方式和数额，那么它应在专利权公告之日起3个月内发给发明人奖金。其中，发明专利奖金最低不少于3000元，实用新型或外观设计专利奖金最低不少于1000元。
• 在报酬方面，单位每年应从实施发明或实用新型专利的营业利润中提取不低于2%，或从实施外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人。若单位许可他人实施其专利，则应从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬。

再者，关于企业规章制度与约定的优先性：

• 单位可以与发明人就奖励和报酬的方式、数额进行具体约定。这种约定具有优先性，只要其内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
• 如果单位依法制定了合法有效的关于职务发明奖励的规章制度，那么该规章制度将优先于法律规定的最低标准适用。

最后，关于发明人的维权途径：

• 如果单位未按法律规定或约定给予发明人奖励或报酬，发明人有权维护自己的权益。他们可以先与单位协商沟通，要求履行相应义务。
• 若协商不成，发明人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，法律规定公司确实需要给发明人奖励，并在专利实施后根据推广应用范围和经济效益给予合理报酬。这是法律对发明人权益的明确保障，也是激励创新、推动科技进步的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。