关于专利法对发明者的奖励规定，我可以为你详细解答如下：

结论前置：专利法对发明者的奖励有明确规定，具体奖励方式和数额可由被授予专利权的单位与发明人、设计人约定，或在其依法制定的规章制度中规定。若未约定也未规定，则按照法定标准执行。

详细解答：

1. 奖励的约定与规定：

   • 根据《中华人民共和国专利法实施细则》第九十二条，被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定，或者在其依法制定的规章制度中规定奖励、报酬的方式和数额。
   • 鼓励单位实行产权激励，如采取股权、期权、分红等方式，使发明人或设计人合理分享创新收益。

2. 法定奖励标准：

   • 若单位未与发明人、设计人约定奖励方式及数额，也未在规章制度中规定，则应当自公告授予专利权之日起3个月内发给发明人或设计人奖金。
   • 具体奖金数额为：一项发明专利的奖金最低不少于4000元；一项实用新型专利或外观设计专利的奖金最低不少于1500元（此标准根据2024年1月20日起施行的新《专利法实施细则》有所调整）。

3. 报酬的相关规定：

   • 若单位未与发明人、设计人约定报酬方式及数额，则应当依照《中华人民共和国促进科技成果转化法》的规定，给予发明人或设计人合理的报酬。
   • 报酬的具体方式和数额，可由单位与发明人、设计人协商确定，或按照单位依法制定的规章制度执行。

4. 特殊情况的奖励：

   • 若发明人或设计人的建议被单位采纳并完成发明创造，且被授予专利权，单位应当从优发给奖金。

5. 法律保障与救济：

   • 单位应当履行对发明人、设计人的奖励和报酬义务，否则发明人、设计人有权依法追究单位的法律责任。
   • 若在科技成果转化活动中存在弄虚作假、骗取奖励等行为，政府有关部门将依法责令改正、取消奖励、没收违法所得，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

综上所述，专利法对发明者的奖励规定既体现了对创新成果的尊重和保护，也保障了发明人、设计人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。