工厂已做满14年已经属于无固定合同工厂要求重新签合同合法吗-李立律师｜法行宝

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2025-08-18 合同纠纷

关于无固定期限劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。您已经在工厂工作满14年，且未提及存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此您与工厂之间应当已经形成了无固定期限的劳动合同关系。工厂要求您重新签订合同，这一行为本身并不直接违反法律规定，但关键在于重新签订的合同内容是否改变了原有的无固定期限劳动合同性质。如果重新签订的合同试图将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，或者降低了您的劳动条件、待遇等，那么这种行为就是不合法的。
工厂要求重新签合同的合法性分析
- 若新合同维持无固定期限性质：如果工厂要求重新签订的合同仍然保持无固定期限的性质，且合同内容没有降低您的劳动条件、待遇等，那么从法律上讲，这种重新签订合同的行为并不违法，但可能并非必要，因为无固定期限劳动合同本身就是为了保障劳动者的长期就业权益而设立的。
- 若新合同试图变更合同性质或降低条件：如果工厂试图通过重新签订合同来变更原有的无固定期限劳动合同性质，或者降低您的劳动条件、待遇等，那么这种行为就是不合法的。您有权拒绝签订这样的合同，并可以要求工厂继续履行原有的无固定期限劳动合同。
您的权益保障与建议
- 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，表达您对重新签订合同的疑虑和担忧，要求工厂保持原有的无固定期限劳动合同性质，并确保合同内容不降低您的劳动条件、待遇等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工厂的不当行为。
- 咨询专业律师：虽然我在这里已经给出了初步的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您需要更详细、更专业的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导。

综上所述，工厂要求您重新签订合同的行为本身并不直接违反法律规定，但关键在于重新签订的合同内容是否合法、合理。如果您对工厂的要求有疑虑或担忧，建议您及时与工厂协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

结论：公司要求已经签订无固定期限劳动合同且已工作13年的员工重新签订合同，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但存在特定合法情形。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，除非存在法定或约定解除情形，否则双方应继续履行。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您已经工作13年，且已签订无固定期限劳动合同，因此，除非您同意，否则公司无权单方面要求您重新签订合同。法律后果：如果公司未经您同意，单方面要求重新签订合同，这可能构成违法解除或变更劳动合同，您有权拒绝并可以要求公司继续履行原合同。若公司因此解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工资和工作年限来确定。二、存在特定合法情形双方协商一致：如果您与公司就重新签订合同的事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么重新签订合同是合法的。但这种情况下，您应确保新合同的内容不损害您的合法权益，如工资、福利、工作条件等。公司发生合并、分立等情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在此过程中，如果双方就劳动合同的变更或重新签订达成了协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。不过，这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。劳动合同内容发生实质性变更：如果由于客观情况发生重大变化，如公司业务转型、岗位调整等，导致原劳动合同无法继续履行，且双方就变更劳动合同内容无法达成一致意见时，公司可能会提出重新签订合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明客观情况发生了重大变化，且该变化导致原劳动合同无法继续履行。同时，重新签订的合同应确保您的合法权益不受损害。建议与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司要求重新签订合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同。咨询专业律师：如果您对公司的要求存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和建议。保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂让签合同期限为无固定期限，这一行为本身是合法的。以下是对此问题的详细解释和分析：一、无固定期限劳动合同的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式在法律上是完全合法的，旨在为劳动者提供更稳定的就业保障，同时促进劳动关系的和谐稳定。二、应当签订无固定期限劳动合同的情形在以下法定情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（目前一般是男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能胜任工作等）规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，并明确要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。三、可以视为已订立无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，但在法律上，双方已被视为建立了无固定期限劳动关系。四、注意事项非“铁饭碗”：无固定期限劳动合同并非意味着劳动者拥有绝对的就业保障。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。协商一致：除了法定情形外，用人单位与劳动者也可以基于真实意思表示，就劳动条件、薪酬待遇等达成共识，自愿签订无固定期限劳动合同。五、法律建议了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在劳动合同签订方面的权益，包括无固定期限劳动合同的签订条件和权益保障。与用人单位沟通：如果工厂提出签订无固定期限劳动合同，劳动者可以与用人单位就合同条款进行充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。保留证据：在签订劳动合同时，劳动者应当保留好相关证据，如合同文本、工作证明等，以备不时之需。综上所述，工厂让签合同期限为无固定期限是合法的，且在符合法定情形时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这有助于保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂要求重签劳动合同的合法性需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形双方协商一致法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括重签劳动合同。具体表现：工厂与劳动者就重签劳动合同进行了充分沟通，劳动者明确表示同意，且新合同内容未损害劳动者合法权益（如劳动报酬、工作时间、福利待遇等维持不变或有所改善）。例子：工厂因业务发展需要，与劳动者协商后，在新合同中增加了培训机会和晋升机会，劳动者同意并签署了新合同。基于合理原因且符合法律规定具体表现：工厂因合并、分立、搬迁等重大变化导致原劳动合同无法履行，或因法律法规、政策调整需要变更合同内容。例子：工厂因环保政策升级需要搬迁至新址，导致原劳动合同中的工作地点条款无法履行，工厂与劳动者协商后重签了包含新工作地点的劳动合同。二、不合法情形损害劳动者权益具体表现：新劳动合同降低了劳动者的工资待遇、增加了劳动强度、缩短了休息休假时间等，对劳动者合法权益造成损害。例子：原合同工资较高，新合同却降低了工资；或原合同工作时间合理，新合同却增加了工作时间。未协商一致法律依据：用人单位单方面强制要求劳动者重签劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则的规定。具体表现：工厂未与劳动者进行任何协商，直接通知劳动者重签劳动合同，否则将解除劳动关系。存在欺诈、胁迫等行为法律依据：根据《劳动法》的相关规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。具体表现：工厂在要求劳动者重签合同时，隐瞒了重要事实或使用了威胁手段迫使劳动者签署。三、法律后果与应对措施法律后果：若工厂违法要求重签劳动合同，劳动者有权拒绝，并可与工厂进行沟通协商，要求其按照法律规定保障自身权益。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在某些情况下，如工厂违反规定解除劳动合同，劳动者还有权要求工厂支付经济补偿。应对措施：要求说明原因和目的：劳动者有权要求工厂明确说明重新签订的原因和目的，以便判断这一要求的合理性和合法性。仔细审查合同内容：劳动者应仔细审查新合同的条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等核心条款，确保它们与原合同相比没有不利于自己的变更。拒绝不合理要求：如果劳动者认为新合同存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝签订，并与工厂协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来说，工厂要求重签劳动合同的合法性取决于多种因素，包括是否经过协商一致、新合同内容是否损害劳动者权益等。作为劳动者，您应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如果您在面对此类情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工厂已经工作了12年，但工厂却不给签无固定期限劳动合同的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。您已经在工厂工作了12年，显然符合这一条件，因此工厂有义务与您签订无固定期限劳动合同。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与工厂协商：您可以先尝试与工厂进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调工厂的法律义务，以及签订无固定期限劳动合同对您的保障作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与工厂的劳动关系以及您的工作年限。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。在申请劳动仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持您的诉求。收集证据：在整个过程中，收集证据是非常重要的。您需要保留好与工厂的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明您劳动关系和工作年限的证据。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。您已经在工厂工作了12年，为工厂做出了巨大的贡献。现在，是时候让工厂承担起应有的法律责任，与您签订无固定期限劳动合同了。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您维权成功！

结论：工作满一年后工厂不续签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若工厂不续签且无法定理由，则不合法，需支付经济补偿；若工厂因法定理由不续签，则合法，无需支付经济补偿。分析说明：工厂不续签且无法定理由的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作满一年，工厂不续签且无法定理由，您有权获得一个月工资的经济补偿。工厂因法定理由不续签的情况：如果工厂因劳动者存在法定过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等）而不续签劳动合同，则工厂无需支付经济补偿。此外，如果劳动合同期满时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），工厂也不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。若工厂在此情况下不续签，则属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。行动建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂协商，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿或赔偿金。准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

结论：工厂在员工工作五年后不续签合同是否合法，需根据具体情况判断。若工厂不续签且无法定理由，则可能违法；若工厂因法定理由不续签或员工存在过错，则可能合法。分析：工厂无法定理由不续签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，若工厂在您工作五年后，没有法定理由（如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形）而不续签合同，那么工厂的行为可能构成违法，您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。工厂因法定理由不续签合同：如果工厂因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议等法定理由而不续签合同，那么工厂的行为可能是合法的。在这种情况下，工厂可能不需要支付经济补偿，但需要提供充分的证据证明其不续签合同的合法性。员工存在过错导致不续签：如果您在合同期间存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，工厂有权根据相关规定不续签合同，且通常不需要支付经济补偿。建议：如果您认为工厂不续签合同的行为违法，且工厂拒绝支付经济补偿，您可以先与工厂进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响自己的权益。

结论：在连续订立多次（通常是两次及以上，具体以法律规定和实际情况为准）固定期限劳动合同后，若员工没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错或不能履职情况，且希望签订无固定期限劳动合同，单位拒绝续签是违法的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定过错或特殊情况），在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。员工权利：在满足上述条件的情况下，员工有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障其就业的稳定性。这是法律赋予员工的权利，用人单位应当尊重并履行。单位义务与违法后果：若单位在满足上述条件下拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，此行为将被视为违法。员工有权要求单位继续履行合同，并订立无固定期限劳动合同。员工还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；若逾期不改正，劳动行政部门有权对单位处以罚款。员工同样可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的两倍。特殊情况说明：尽管法律规定了员工在连续订立多次固定期限劳动合同后的权利，但仍存在一些特殊情况。例如，如果双方协商一致，可以选择继续签订固定期限劳动合同；或者员工存在法定过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权不签订无固定期限劳动合同。建议与注意事项：员工方面：在维护自身权益时，员工应确保保留好相关的劳动合同、工作凭证、工资记录等证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。员工应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，以便在遭遇不公时能够迅速作出反应并采取合适的法律措施。单位方面：用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和权益。在员工符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，应予以积极考虑并尽量满足。用人单位在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保内容合法、合理，以避免后续可能出现的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：厂方在第三年不与您续签劳动合同的行为，其合法性取决于具体情形。若厂方不续签且无法定理由，则可能构成违法；若存在法定理由或双方协商一致不续签，则可能合法。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同到期不续签的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。若用人单位不续签，且无法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、厂方不续签的合法性分析无法定理由不续签：若厂方在第三年劳动合同期满后，无法定理由不与您续签劳动合同，则厂方的行为构成违法。您有权要求厂方支付经济补偿，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。存在法定理由不续签：若厂方能够证明您存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定理由，导致劳动合同无法续签，则厂方的行为可能合法。但在此情况下，厂方需要承担举证责任，证明其不续签劳动合同的合法性。双方协商一致不续签：若您与厂方在劳动合同期满前，就劳动合同的续签问题进行了协商，并达成了一致意见不续签劳动合同，则厂方的行为合法。在此情况下，双方无需支付经济补偿。三、您的应对策略与厂方沟通：首先，您可以尝试与厂方进行沟通，了解其不续签劳动合同的具体原因。若厂方无法提供合法理由，您可以要求其支付经济补偿。收集证据：若您认为厂方的行为构成违法，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与厂方之间存在劳动关系，以及您的工作年限和工资水平等。申请劳动仲裁：若与厂方沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。四、注意事项在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突和争执。若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：对于无固定期限合同且拥有十四年工龄的员工，一般情况下不需要重新签订合同，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。分析说明：无固定期限合同的特点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，只要双方没有违反法律法规或合同约定的情形，合同就可以一直延续下去。工龄与合同签订的关系：工龄，即劳动者在用人单位的工作年限，它通常与劳动者的权益保护、经济补偿等密切相关。然而，工龄本身并不直接决定是否需要重新签订劳动合同。劳动合同的签订、变更、解除或终止，主要依据的是法律法规的规定以及双方当事人的协商一致。是否需要重新签订合同：对于已经签订了无固定期限劳动合同且拥有十四年工龄的员工，如果双方均没有提出变更或解除合同的要求，且合同内容也没有违反法律法规的规定，那么合同就可以继续履行，无需重新签订。如果因为某些原因（如用人单位改制、业务调整等）需要变更劳动合同的内容，或者双方协商一致决定重新签订合同，那么可以重新签订。但重新签订合同并不是必须的，而是基于双方自愿和协商一致的原则。特殊情况下的考虑：如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权要求解除合同并寻求法律救济。在这种情况下，重新签订合同可能不是首要考虑的问题，而是需要解决当前的违法问题。如果劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将依法终止。此时，也不需要重新签订合同。法律建议：对于员工而言，如果用人单位提出重新签订合同的要求，应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。如果对新合同有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助。对于用人单位而言，重新签订合同应遵循法律法规的规定，尊重劳动者的意愿和权益。不得利用重新签订合同的机会损害劳动者的合法权益。后续行动指南：如果双方对是否需要重新签订合同存在争议，可以先尝试通过协商来解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂里面做满10年还要求签合同，并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律角度劳动合同的签订与续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。当劳动合同期满时，如果双方继续保持劳动关系，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。这并不受劳动者在用人单位工作年限的限制。无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在工厂已经连续工作满十年，且双方愿意继续保持劳动关系，那么应当签订无固定期限劳动合同，而不是不签合同。但签订无固定期限劳动合同并不等同于不签合同，而是合同期限的一种特殊形式。实际操作角度用人单位的要求：用人单位要求做满10年的员工继续签合同，可能是出于对员工长期服务的认可，希望继续保持稳定的劳动关系。也有可能是为了符合法律法规的要求，确保劳动关系的合法性和规范性。劳动者的权益：作为劳动者，有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果劳动者在工厂已经连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同的要求。可能的法律后果如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。如果劳动者在工厂已经连续工作满十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：对于劳动者来说，如果工厂要求继续签合同，应当积极响应并了解合同的具体内容，确保自己的权益得到保障。如果对合同内容有疑问或不满，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果遇到用人单位拒绝签订合同或违反法律法规的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

用人单位要求重新签订无固定期限劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法情形符合法定签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度/国有企业改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者无特定违规情形且提出续订时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位在这些情形下要求重新签订无固定期限劳动合同，是合法的。双方协商一致：即使不符合上述法定情形，只要用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。这种协商一致的过程体现了双方的自愿和平等，因此也是合法的。二、不合法情形违反法定签订条件：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，而用人单位却强行要求签订，这种行为可能构成违法。例如，劳动者在用人单位连续工作未满十年，或连续订立固定期限劳动合同次数未达到两次且无其他法定情形时，用人单位要求签订无固定期限劳动合同可能缺乏法律依据。未遵循协商一致原则：即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但如果用人单位在签订过程中未遵循协商一致的原则，如单方面改变劳动合同内容、未给予劳动者充分表达意见的机会等，也可能构成违法。三、法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。这一支付期限通常不超过11个月。维权途径：劳动者在面对用人单位的违法行为时，可以通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，劳动者需提供充分证据（如工作证明、工资条、劳动合同等）以支持自己的主张，并要求用人单位支付双倍工资等经济补偿。四、建议与注意事项了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件和程序等。这有助于劳动者在面对用人单位的违法行为时及时采取措施进行维权。保留相关证据：劳动者在签订劳动合同过程中应保留好相关证据，如工作证明、工资条、劳动合同等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。及时咨询专业律师：如果劳动者对签订无固定期限劳动合同的相关问题存在疑问或遇到纠纷，可以及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，用人单位要求重新签订无固定期限劳动合同是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益并保留好相关证据，在必要时及时采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂连续工作两年后，第三年不签合同是否合法，取决于具体情况。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位不签合同或仅签固定期限合同可能不合法；若劳动者不符合该条件或双方协商一致，则不签合同（但实际用工需视为以原条件继续履行）或签订固定期限合同是合法的，不过从保障劳动者权益角度，建议签订书面合同。以下为详细分析：一、劳动者不具备签订无固定期限劳动合同条件的情况在劳动者不具备签订无固定期限劳动合同法定条件（如连续工作未满十年等）的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，签订固定期限的劳动合同，包括两年期限的合同。这种情况下，若双方协商一致不签书面合同但实际用工，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；若签订两年固定期限劳动合同则是合法的，因为双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成协议的。不过，从规范用工管理和保障劳动者权益的角度，建议用人单位与劳动者签订书面劳动合同。二、劳动者具备签订无固定期限劳动合同条件的情况法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者符合以下任一条件，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位义务：在劳动者符合上述条件且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在第三年不签合同或者仍然选择签订两年固定期限劳动合同，这将违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可能面临法律责任，如支付经济补偿等。经济补偿：如果劳动合同期满终止（此处指若视为有固定期限合同期满的情况），且用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、实际操作中的注意事项协商一致：无论劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方都应遵循平等自愿、协商一致的原则进行劳动合同的签订或续订相关事宜。法律合规：用人单位在用工过程中应确保符合法律法规的要求，避免违法行为带来的法律责任，如及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同等。证据留存：为防范可能的纠纷，用人单位应妥善保存与劳动者签订劳动合同或用工相关的证据，如合同文本、协商记录、工资支付记录等。在实际操作中，如果遇到此类问题，建议劳动者与用人单位积极沟通协商，明确双方的权利和义务。若协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：在厂里连续工作满十年，且满足一定条件下，劳动者确实有权要求签订无固定期限劳动合同。不过，具体能否签订还需根据实际情况判断，比如是否存在劳动合同中断或特殊用工情况等。一、可以签订无固定期限劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这里的“连续工作满十年”指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断地达到十年。如果期间因非劳动者本人原因，如单位安排调岗、外派学习等导致工作地点或岗位变动，但劳动关系仍在该单位的，工作年限可以连续计算。例子：小李从2013年1月1日入职某厂，一直工作到2023年1月1日，中间没有离职过，这就属于连续工作满十年。此时，小李有权要求与厂方签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，劳动者同样有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：如果劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重失职、不能胜任工作等），在续订劳动合同时，劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同。二、不能签订或需进一步判断的情况劳动合同中断：如果劳动者在厂里工作期间，因为个人原因离职了一段时间，然后又回到该厂工作，那么之前的工作年限就不能和之后的工作年限累计计算为连续工作满十年。例子：小张在某厂工作了5年，然后离职了1年，之后又回到该厂工作了5年。此时，小张的工作年限虽然总共达到了10年，但并不满足“连续工作满十年”的条件，因此不能直接要求签订无固定期限劳动合同。特殊用工情况：如果劳动者与用人单位之间存在特殊用工关系，如劳务派遣、非全日制用工等，那么可能不适用无固定期限劳动合同的相关规定。三、用人单位的责任与劳动者的权益保护如果满足上述法定情形，而用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。一旦认定用人单位违法，即未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向其每月支付二倍的工资作为赔偿。四、建议与提醒劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，应确保自己满足法定条件，并准备好相关证据材料，如工作年限证明、劳动合同等。用人单位应依法行事，尊重劳动者的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司和员工一年一签劳动合同在一般情况下是合法的。但具体是否合法，还需根据劳动合同的具体内容以及签订时的具体情境来判断。以下是对此问题的详细分析：合法性基础：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。一年一签的合同形式并未被法律禁止，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等法定要件，该合同即具有法律效力。灵活性特点：一年一签的劳动合同对于用人单位和劳动者双方均具有一定的灵活性。用人单位可以根据员工的表现和企业需求灵活调整用工关系；而劳动者也能在合同期满时根据个人意愿和职业发展规划选择是否续签或更换工作。特殊情况下的法律规定：如果用人单位与同一员工连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。员工权益保障：在一年一签的合同中，劳动者的各项权益仍应得到充分保障。用人单位不得以合同一年一签为由降低劳动者的工资待遇、减少劳动保护或损害其他合法权益。综上所述，公司和员工一年一签的劳动合同在法律上一般是合法的，但用人单位需特别注意连续签订固定期限劳动合同后的续约问题以及员工权益的保障。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

结论：无固定期限劳动合同不重签是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未与其签订，则用人单位的行为违法；若劳动者不符合签订条件，或双方协商一致不签订，则不违法。一、应当签订无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：在此情形下，用人单位也应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并明确要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、不签订无固定期限劳动合同的法律后果若用人单位在上述情形下未与劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。这一支付期限通常不超过11个月。视为已订立：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行相关义务。三、不签订无固定期限劳动合同的合法情形当然，也存在一些合法不签订无固定期限劳动合同的情形，如：劳动者不符合签订条件：若劳动者不符合上述应当签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位无需与其签订无固定期限劳动合同。双方协商一致不签订：若双方协商一致，决定不签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或采取其他形式的用工方式，这也是合法的。四、维权途径若劳动者认为用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同而未签订，可通过以下途径维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需提供充分证据（如工作证明、工资条、劳动合同等）以支持自己的主张，并要求用人单位支付双倍工资等经济补偿。综上所述，无固定期限劳动合同不重签是否合法，需根据具体情况判断。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

无固定合同重新续签是合法的，但具体是否合法以及续签后的权益保障，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、无固定合同续签的合法性基础法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律并未禁止无固定合同（即无固定期限劳动合同）的续签。实际上，无固定期限劳动合同的续签，往往发生在双方协商一致，且劳动者符合续签无固定期限劳动合同条件的情况下。续签条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（需注意，此条在部分地区的司法实践中可能有所差异，具体以当地规定为准）。二、无固定合同续签后的权益保障合同内容：续签的无固定期限劳动合同，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。合同内容应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。解除与终止：无固定期限劳动合同的解除和终止，应当遵循法律法规的规定。用人单位不得随意解除或终止劳动合同，否则可能面临法律责任。劳动者在符合法定条件的情况下，也有权解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。三、实际操作中的注意事项协商一致：无固定合同的续签，应当基于双方协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者续签，劳动者也有权拒绝续签。书面形式：劳动合同的续签，应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。及时办理手续：续签劳动合同后，用人单位应当及时为劳动者办理相关手续，如社会保险的缴纳、工作证件的更换等。四、可能遇到的法律问题及建议用人单位拒绝续签：如果用人单位拒绝续签无固定合同，且劳动者符合续签条件，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。合同内容违法：如果续签的劳动合同内容违反法律法规的规定，劳动者有权拒绝签订，并向劳动监察部门投诉举报。总结与建议：无固定合同重新续签是合法的，但需确保续签过程符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。如果你在续签过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：公司在您工作三年未签劳动合同，第四年要求重签劳动合同的行为，从法律层面看，前三年未签合同的行为违法，但第四年要求重签合同本身并不直接违法，不过您有权要求公司就前三年未签合同的行为承担相应法律责任，并视为已与公司订立无固定期限劳动合同。法律分析前三年未签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。因此，公司在您入职一个月内就应与您签订书面劳动合同。您在公司工作三年未签劳动合同，明显违反了这一法律强制性规定。前三年未签劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作三年的情况，虽然在实际操作中可能因仲裁时效限制（通常是一年）无法全额主张三年的双倍工资，但在时效期内，您仍有权要求公司支付相应的双倍工资赔偿。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作三年未签合同的情况下，您与公司之间已自动形成无固定期限的劳动关系，为您的职业稳定性提供了法律保障。第四年要求重签劳动合同的合法性公司在第四年要求与您重签劳动合同，这一行为本身并不直接违法。但是，公司应当就前三年未与您签订劳动合同的行为承担相应的法律责任，包括支付双倍工资赔偿（在仲裁时效内）和确认您与公司之间已存在无固定期限的劳动关系。您的权益保护与维权途径权益保护：尽管公司前三年未与您签订劳动合同，但只要存在实际的雇佣关系，您就有权享受法律规定的各项权益，包括但不限于社保、公积金等法定福利。若公司未提供这些福利，同样是违法的。维权途径：若公司未按照法律规定与您签订劳动合同或提供法定福利，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。首先，建议您与公司进行协商，要求公司按照法律规定处理。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体建议收集证据：在维权过程中，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我本人，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以了解您的具体权益和可能的法律后果。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。综上所述，公司在您工作三年未签劳动合同的行为违法，但第四年要求重签合同本身并不直接违法。您有权要求公司就前三年未签合同的行为承担相应法律责任，并视为已与公司订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂合同到期没有续签，这一行为是否合法，需分情况讨论：劳动合同到期未续签，但继续用工的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同。法律建议：在此情况下，用人单位应在合理期限内与劳动者续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位未及时续签，但继续用工，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利通常受到一定时间限制，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资）。可能后果：若用人单位长期不续签劳动合同，劳动者可能会选择离职并寻求法律救济，包括要求用人单位支付经济补偿金等。劳动合同到期，用人单位明确表示不续签的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位有权选择不续签劳动合同。法律建议：若用人单位决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如劳动者在用人单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。可能后果：若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。劳动合同到期，劳动者明确表示不续签的情况法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若劳动者明确表示不续签劳动合同，则劳动合同自然终止。法律建议：在此情况下，劳动者应提前与用人单位沟通，明确表达不续签的意愿，并办理好离职手续。可能后果：劳动者不续签劳动合同，通常不会获得经济补偿金，但可以按照法律规定办理离职手续，并结清工资等。额外提醒：无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前，都应提前考虑是否续签劳动合同，并做好相应的准备和沟通工作。若双方对续签劳动合同存在争议，建议及时咨询专业律师，以了解自身的权利和义务，并寻求合法的解决途径。总结：工厂合同到期没有续签是否合法，取决于双方的具体行为和意愿。若继续用工而未续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任；若明确表示不续签，则需依法支付经济补偿金（若适用）；若劳动者明确表示不续签，则劳动合同自然终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厂里在你已经工作五年且一直有签合同的情况下，突然不给签了，这是不合法的。你有权依法主张相应权益，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。未按时签订劳动合同的法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。二、针对你情况的具体分析在你已经工作五年且一直有签合同的情况下，厂里突然不给签了，这明显违反了上述法律规定。具体来说：前五年：由于你一直有签合同，所以这部分是合法的，不存在问题。突然不给签之后：从厂里不再与你签订劳动合同的那一刻起，就违反了法律规定。如果这种情况持续超过一个月，你就有权要求厂里支付双倍工资，并补订书面劳动合同。如果持续满一年，则视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同。三、你的应对措施面对厂里不签劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与厂里进行友好协商，要求签订书面劳动合同或解决相关争议。这是最直接且成本较低的解决方式。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与厂里之间存在劳动关系。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求厂里支付未签合同期间的双倍工资等赔偿，并补订书面劳动合同。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。四、建议与总结为了避免类似情况的发生，我建议你：时刻关注自己的劳动合同状态：一旦发现厂里未与你签订劳动合同，要及时采取措施来维护自己的权益。了解自己的法律权益：通过学习相关法律法规或咨询专业人士，了解自己的法律权益和维权途径。保留好相关证据：在工作中注意保留好与劳动关系相关的证据，以备不时之需。综上所述，厂里在你已经工作五年且一直有签合同的情况下突然不给签了是不合法的。你有权要求厂里支付未签合同期间的双倍工资等赔偿，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。