针对您提出的“被公司解除后公司不结清工资如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、结论概述
当您被公司解除劳动合同后，若公司未结清工资，您有权要求公司足额支付，并可能根据情况主张经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据您的实际工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的合法性来判断。
二、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者工资。若公司未结清工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
经济补偿与赔偿金
经济补偿：若公司解除劳动合同符合法定情形（如协商一致、劳动合同期满等），但未结清工资，您除有权要求支付工资外，还可根据工作年限主张经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金：若公司解除劳动合同不符合法定情形（如无正当理由单方面解除劳动合同），则属于违法解除。此时，您除有权要求支付工资和经济补偿外，还可主张赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
三、维权途径
协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司结清工资并支付可能的经济补偿或赔偿金。
投诉：若协商无果，您可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付工资及赔偿金。
劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以支持您的诉求。
诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资、经济补偿及赔偿金。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
及时维权：请在发现公司未结清工资后及时采取维权措施，以免错过维权时效。
咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的解答和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，若您遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。