撰写被克扣绩效异议函时，核心前提是明确表达你对绩效克扣的不满，并提出合理的异议理由。以下是撰写异议函的要点及示例：

结论前置：

1. 明确表达异议：在异议函的开头，直接而明确地表达你对绩效克扣的不满和异议。
2. 列出异议理由：详细列出你认为绩效克扣不合理的具体理由，如工作表现、考核标准、计算方式等。
3. 提供证据支持：如有相关证据，如工作记录、考核标准文件、同事或上级的证言等，应在异议函中提及，并附上复印件或说明证据来源。
4. 提出诉求：明确提出你的诉求，如要求重新核算绩效、补发克扣的绩效工资等。
5. 保持礼貌和专业：在异议函中，保持礼貌和专业的语气，避免使用攻击性或情绪化的语言。

异议函示例：

绩效异议函

致[公司/部门名称]：

本人[你的姓名]，就[具体月份/季度]的绩效克扣问题，特此提出异议。

在[具体月份/季度]的工作中，本人始终恪守职责，积极完成各项工作任务，并取得了[具体成果或业绩]。然而，在最近收到的绩效通知中，本人发现绩效被克扣了[具体金额或比例]，对此本人深感不解和不满。

经过仔细核对，本人认为绩效克扣存在以下不合理之处：

1. 工作表现：本人在[具体项目/任务]中表现出色，超额完成了预定目标，但绩效评分却远低于预期。
2. 考核标准：考核标准中未明确提及的[具体事项或要求]，却在绩效评分中被作为扣分项，这显然是不合理的。
3. 计算方式：绩效的计算方式存在明显错误，如[具体计算错误或遗漏]，导致绩效被错误克扣。

为支持本人的异议，特附上[相关证据名称，如工作记录、考核标准文件等]的复印件作为证明。

基于上述理由，本人郑重提出以下诉求：

1. 重新核算本人的绩效，确保绩效评分的公正性和准确性。
2. 补发因错误克扣而少发的绩效工资[具体金额]。

本人希望公司/部门能够重视本人的异议，并在[具体时间，如一周内]给予明确答复。如有需要，本人愿意提供进一步的信息或证据以支持本人的异议。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

在撰写异议函时，请务必确保信息的准确性和完整性，并保持礼貌和专业的语气。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。