结论：老板扣3天试用期工资的行为不合法。

分析：

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但试用期并不意味着用人单位可以随意克扣劳动者的工资。
   • 试用期工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 暑假工的法律地位：

   • 暑假工虽然通常被视为短期或临时性工作，但同样受到劳动法的保护。只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论工作期限长短，都应当享有相应的劳动权益。

3. 老板扣工资行为的合法性：

   • 在本案中，老板以试用期为由扣除了3天的工资，这一行为没有法律依据。试用期工资应当按照法律规定支付，不得随意克扣。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定试用期工资可以扣除，或者扣除的比例不符合法律规定，那么老板的行为就是违法的。

4. 法律建议：

   • 作为暑假工，你有权要求老板支付被扣除的3天工资。你可以先与老板进行沟通协商，说明你的权益和法律依据，要求老板补发工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：老板扣3天试用期工资的行为不合法，你有权要求补发工资。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。