结论：是否合法取决于您与公司之间是否就试用期工资有明确约定，以及该约定是否符合法律规定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 有明确约定且符合法律规定：

   • 如果您在入职时，公司已经明确告知您试用期的工资标准，并且这个标准不低于当地最低工资标准，同时也不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么公司按照试用期工资给您发放10天的工资是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

2. 无明确约定或约定不合法：

   • 如果公司没有与您明确约定试用期的工资标准，或者约定的工资标准低于上述法律规定的标准，那么公司按照试用期工资给您发放10天的工资就是不合法的。
   • 处理建议：在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定补足工资差额。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 关于试用期期限的额外提醒：

   • 除了工资问题，试用期的期限也是需要注意的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的期限应当与劳动合同期限相匹配，且最长不得超过六个月。如果公司约定的试用期超过了法定标准，您也有权提出异议。

总结与建议：

• 首先，回顾您与公司之间是否有关于试用期工资的明确约定，并核对该约定是否符合法律规定。
• 其次，如果公司未按照法律规定支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。
• 最后，如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。