针对您提出的“工作期间做私活受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、法律关系判断

首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系。在工作期间做私活，可能涉及以下几种法律关系：

1. 个人劳务关系：如果您与雇主之间是临时性的、非长期固定的劳务关系，比如为雇主进行一次性的家庭装修、临时帮工等，那么这通常被视为个人劳务关系。

2. 劳动关系或承揽关系争议：如果您与雇主之间存在长期固定的工作关系、管理从属关系，或者您是以完成特定成果为目的（如独立承包工程）进行工作，那么可能构成事实劳动关系或承揽关系。

二、赔偿责任划分

根据不同的法律关系，赔偿责任的划分也会有所不同：

1. 个人劳务关系：

   • 若您在提供劳务过程中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。但如果您自身有过错，比如操作不当，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。如果构成伤残，还包括残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

2. 劳动关系：

   • 如果您与雇主之间构成事实劳动关系，那么您在工作期间受伤应被视为工伤。
   • 您需要在事故后1年内申请工伤认定，由社保部门确认。工伤赔偿范围包括医疗费用全额报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等。
   • 如果雇主已为您参保，那么赔偿由工伤保险基金支付；如果未参保，则由雇主承担。

3. 承揽关系：

   • 在承揽关系中，定作人（即雇主）通常不承担赔偿责任，除非定作人对选任、指示有过错。
   • 如果定作人存在过错，比如明知您无资质仍委托您进行工作，或者要求您违规操作，那么定作人需要根据其过失程度承担相应的赔偿责任。

三、法律救济途径

1. 协商调解：您可以优先与雇主沟通，尝试通过协商达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求居委会、人民调解委员会等第三方机构的帮助，促成和解。

2. 劳动仲裁/诉讼：

   • 如果您与雇主之间存在劳动关系争议，需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以再向法院提起诉讼。
   • 如果您与雇主之间是劳务或承揽关系争议，可以直接向法院提起诉讼。

3. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助机构指派律师代理您的案件。

四、注意事项

1. 证据收集：在受伤后，您应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、费用票据、工作聊天记录、现场照片等。这些证据将在协商或诉讼中起到关键作用。

2. 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。

3. 保险理赔：如果雇主为您购买了意外险或雇主责任险，您可以同时主张保险赔付。

综上所述，工作期间做私活受伤的赔偿问题需要根据您与雇主之间的法律关系来确定。在处理此类问题时，建议您注重证据的收集和保留，并考虑寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。