在公司做了3个月被辞退，是否可以主张通知金（代通知金），关键要看解除劳动合同的原因。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位非因劳动者过错解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位非因劳动者的过错而解除劳动合同，并且没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要支付一个月工资作为代通知金。
   • 在您的情况下，如果公司辞退您并非因为您的过错（例如，公司经营困难需要裁员，或者您的工作岗位被取消等），并且公司没有提前30日通知您，那么您有权主张代通知金。

2. 用人单位因劳动者过错解除劳动合同：

   • 如果公司辞退您是因为您的过错（例如，您严重违反了公司的规章制度，或者您的工作能力不符合岗位要求等），那么公司通常不需要支付代通知金。
   • 在这种情况下，您主张代通知金可能不会得到支持。

3. 具体操作与建议：

   • 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断该原因是否构成您的过错。
   • 如果您认为公司辞退您并非因为您的过错，并且公司没有提前30日通知您，那么您可以考虑向公司提出支付代通知金的要求。
   • 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付代通知金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来支持您的主张，例如公司辞退您的通知、您的工作记录等。

4. 注意事项：

   • 劳动仲裁有一定的时效限制，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，如果您决定申请劳动仲裁，请务必及时行动。
   • 在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商成功，可以节省时间和精力。

综上所述，您在公司做了3个月被辞退是否可以主张通知金（代通知金），取决于公司辞退您的具体原因。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。