针对您提出的“脚骨折期间工厂辞退员工有什么补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在员工脚骨折期间，若工厂无正当理由辞退员工，员工有权要求工厂支付相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 首先，员工脚骨折若被认定为工伤，将享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工厂辞退员工的合法性：

   • 在员工脚骨折（尤其是被认定为工伤）期间，工厂通常不得无正当理由辞退员工。若工厂违反此规定，将构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿的计算：

   • 若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了经济补偿外，员工还有权要求工厂支付因工伤产生的医疗费用、护理费用、交通费用等实际支出。
   • 若员工因工伤导致残疾，还有权根据《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

法律建议：

• 若您遇到此类情况，建议首先与工厂进行协商，要求其支付相应的经济补偿和工伤保险待遇。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结：

在员工脚骨折期间，若工厂无正当理由辞退员工，员工有权要求工厂支付相应的经济补偿和工伤保险待遇。具体补偿金额和方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。若您遇到此类问题，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。