针对您提出的“员工发放现金公司会有什么麻烦吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 税务风险：

   • 个人所得税：根据我国税法规定，员工获得的工资、薪金等收入需要缴纳个人所得税。如果公司以现金形式发放工资，而不进行规范的税务申报和代扣代缴，可能会面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金以及罚款。
   • 企业所得税：公司发放的工资作为成本费用，在计算企业所得税时可以进行扣除。但如果是以现金形式发放且没有合规的凭证和记录，税务部门可能不认可这部分费用，导致企业所得税计算不准确，进而可能引发税务风险。

2. 财务管理风险：

   • 资金安全：现金发放工资存在资金安全风险，如现金被盗、丢失或员工冒领等情况，都可能给公司带来经济损失。
   • 财务记录：现金发放工资难以形成完整的财务记录，不利于公司进行财务管理和审计。同时，也可能影响公司财务报表的准确性和透明度。

3. 法律合规风险：

   • 劳动合同法：根据《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付员工工资。如果以现金形式发放工资且没有合规的凭证和记录，一旦发生劳动纠纷，公司可能难以证明已经按时足额支付了工资，从而面临法律风险。
   • 其他法律法规：除了《劳动合同法》外，还有一系列与劳动用工相关的法律法规，如《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等。如果公司以现金形式发放工资且没有合规操作，也可能违反这些法律法规的规定，面临相应的法律责任。

4. 员工关系风险：

   • 信任问题：如果公司长期以现金形式发放工资且没有合规的凭证和记录，员工可能会对公司的财务管理和诚信度产生怀疑，进而影响员工关系。
   • 纠纷处理：一旦发生劳动纠纷，如工资争议、社保争议等，由于现金发放工资难以形成完整的证据链，公司可能处于不利地位，难以有效维护自身权益。

针对以上风险，我建议公司采取以下措施：

• 规范工资发放方式：尽量采用银行转账等电子支付方式发放工资，确保工资发放的合规性和可追溯性。
• 完善财务记录：建立健全的财务记录和凭证管理制度，确保每一笔工资发放都有完整的记录和凭证。
• 加强法律合规意识：定期组织员工进行法律合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
• 建立纠纷处理机制：一旦发生劳动纠纷，及时采取措施进行处理，维护公司和员工的合法权益。

如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。