员工全年法定休假日的天数，根据最新的政策规定和《全国年节及纪念日放假办法》，员工全年可享受的法定节假日天数共为13天。这些节假日具体分布如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，放假4天；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日、5月2日，放假2天；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

这些节假日是法定的休息日，用人单位应严格遵守，确保员工在这些日子里得到充分的休息。值得注意的是，虽然在实际操作中，为了促进旅游和消费等目的，某些节日的放假天数可能会通过调休的方式有所增加，但这些增加的天数并不属于法定节假日的范畴，而是调休日。因此，在计算员工全年应享受的法定节假日天数时，仍应以法律规定的13天为准。

此外，对于用人单位在法定节假日安排员工加班的情况，《劳动法》有明确的补偿规定。具体来说，如果用人单位在法定节假日要求员工加班，必须支付不低于员工正常工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对员工在法定节假日期间付出额外劳动的一种法定补偿，旨在保障员工的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

综上所述，员工全年可享受的法定节假日天数为13天，且用人单位在法定节假日安排员工加班时，需依法支付加班工资。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。