针对您提出的“出勤22天老板说我没上满底薪不发全”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 结论前置：

   • 老板以未上满勤为由不发全底薪，这一做法是否合法，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规来判断。

2. 法律分析：

   • 劳动合同约定：首先，应查看您与老板签订的劳动合同中关于工资、出勤以及底薪发放的具体条款。如果合同中明确规定了底薪的发放与出勤天数直接相关，且您确实未达到合同约定的出勤天数，那么老板不发全底薪可能有一定的合同依据。但即便如此，也需要进一步分析合同条款是否合法合规。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，原则上应当全额发放，除非有明确的合同约定或法律规定可以扣除。如果合同中没有明确规定底薪与出勤天数的直接关联，或者这种关联违反了法律法规的强制性规定，那么老板不发全底薪的做法就是违法的。

3. 建议与行动：

   • 与老板沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，了解他为何认为您未上满勤，以及他对于底薪发放的具体依据。在沟通过程中，您可以提出自己的疑问和看法，尝试达成共识。
   • 查看合同与法律法规：如果沟通无果，您应仔细查看劳动合同以及相关法律法规，确定自己的权益是否受到侵害。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的权益确实受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等）是非常重要的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，他可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
   • 同时，您也有权要求老板纠正违法行为，并保障您的合法权益不受侵害。

综上所述，老板以未上满勤为由不发全底薪的做法是否合法，需根据具体情况来判断。建议您先与老板进行沟通，并仔细查看劳动合同以及相关法律法规。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。