结论：
如果单位延期赔偿拖过仲裁时效，且没有其他导致时效中断或中止的情形，那么从法律程序上讲，劳动者可能无法再通过仲裁途径主张一次性伤残补助金。但这并不意味着劳动者就完全失去了获得赔偿的权利，具体情况还需根据实际法律程序和证据来判断。
劳动者仍有可能通过其他途径寻求救济，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等，但这些途径的成功与否将取决于多种因素。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，仲裁时效是劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果单位延期赔偿拖过了这个仲裁时效，且没有其他导致时效中断或中止的情形（如劳动者向单位主张权利、单位同意履行义务等），那么从法律程序上讲，劳动者可能无法再通过仲裁途径主张一次性伤残补助金。
然而，这并不意味着劳动者就完全失去了获得赔偿的权利。在实际操作中，劳动者仍有可能通过以下途径寻求救济：
与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。这种方式相对灵活，且成本较低，但成功与否将取决于单位的意愿和态度。
向劳动监察部门投诉：如果单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳工伤保险费等），劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其改正违法行为。但这种方式主要针对的是单位的违法行为，对于已经发生的工伤赔偿纠纷，其解决效果可能有限。
提起民事诉讼：如果仲裁时效已经过期，但劳动者认为其权利仍然受到侵害，且存在充分的证据支持其主张，那么劳动者可以考虑向人民法院提起民事诉讼。但需要注意的是，民事诉讼的审理程序相对复杂，且成本较高，同时还需要考虑诉讼风险（如败诉后可能承担的诉讼费用等）。
法律建议：
及时主张权利：劳动者在发生工伤后，应尽快了解自己的权利和义务，并在规定的仲裁时效内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：在工伤赔偿纠纷中，证据是至关重要的。劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的主张。
寻求专业帮助：如果劳动者对工伤赔偿纠纷的法律程序和规定不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，那么可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
总之，虽然单位延期赔偿拖过仲裁时效可能会给劳动者带来一定的困扰和损失，但劳动者仍有可能通过其他途径寻求救济。在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，及时了解自己的权利和义务，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。