核心前提与问题重述
用户询问的是关于“临时工日结”工作结束后，合同何时到期的问题。这里的核心前提是用户从事的是临时工日结工作，且已经离开了工作岗位，现在关心的是合同的到期时间。
澄清意图与可能理解方向
- 用户可能认为日结工作就意味着没有合同或合同即时终止：但实际上，即使是日结的临时工，也可能存在书面或口头的合同约定，合同到期时间不一定与日结工作结束时间同步。
- 用户可能不清楚合同的具体内容或到期时间：用户可能在工作时没有仔细阅读合同，或者合同中没有明确说明到期时间，导致现在产生疑问。
结论与分情况说明
如果合同中有明确约定到期时间：
- 那么合同的到期时间就是合同中约定的那个日期，与日结工作是否结束无关。即使日结工作已经结束，如果合同约定的到期时间还未到，合同仍然有效。
如果合同中没有明确约定到期时间，或者合同是口头约定的：
- 对于没有明确约定到期时间的合同，或者口头约定的合同，其到期时间可能需要根据实际情况来判断。一般来说，如果日结工作结束后，双方没有继续合作的意思表示，且没有其他约定，可以认为合同在日结工作结束时已经终止。但这种情况存在法律风险，因为口头约定难以证明，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果临时工的工作性质属于项目制或任务制，且合同中约定了项目完成或任务完成作为合同终止的条件，那么合同将在项目完成或任务完成时到期。
- 如果临时工与用人单位之间存在连续的日结工作关系，且双方没有明确表示终止合同，那么可能需要根据双方的交易习惯、行业惯例等因素来判断合同是否继续有效。
建议
- 查看合同：首先，建议用户查看自己与用人单位签订的合同，特别是关于合同期限、终止条件等条款的约定。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定到期时间，或者用户对合同内容有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确合同的到期时间和双方的权利义务。
- 保留证据：无论是书面合同还是口头约定，都建议用户保留相关证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。