针对您提出的问题“作为公司监理未出投资、未收劳动报酬、未签署劳动合同算从事第二职业吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 关于“第二职业”的定义：

   • “第二职业”通常指的是个人在主要职业之外，所从事的另一份有偿或无偿的工作或活动。它是否构成第二职业，主要取决于是否与另一单位建立了劳动关系或类似关系，并从中获得了报酬或利益。

2. 关于您在公司监理的角色：

   • 您提到自己作为公司监理，但未出投资、未收劳动报酬、也未签署劳动合同。这些情况表明，您与公司之间可能并未形成典型的劳动关系。
   • 在没有签署劳动合同且未获得劳动报酬的情况下，从法律上讲，您与公司之间可能不存在劳动关系，因此也就不太可能构成“第二职业”中的劳动关系部分。

3. 关于是否构成第二职业的分析：

   • 如果仅从您描述的情况来看，由于没有签署劳动合同且未获得劳动报酬，您与公司之间的关系可能并不符合传统意义上“第二职业”的定义，即与另一单位建立劳动关系并从中获得报酬。
   • 然而，如果您的监理工作涉及到了实质性的管理或监督职责，并且这些职责与您的主要职业不同，那么从广义上讲，这可能被视为一种“兼职”或“额外工作”，但不一定构成法律意义上的“第二职业”。

4. 法律建议：

   • 如果您担心自己的行为是否构成第二职业，或者是否可能因此产生法律纠纷，建议您首先明确自己与公司之间的法律关系。
   • 如果您确实未与公司建立劳动关系，且未获得任何报酬，那么从法律上讲，您可能并不需要承担因“第二职业”而产生的法律责任。
   • 但如果您在公司监理工作中涉及到了违法或违规行为，或者因此给公司造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。

5. 进一步思考：

   • 如果您希望更明确地了解自己与公司之间的法律关系，或者担心未来可能产生的法律纠纷，建议您咨询专业律师进行详细的法律分析。
   • 同时，如果您在公司监理工作中确实投入了时间和精力，但未获得任何报酬，您也可以考虑与公司协商，看是否能够获得一定的补偿或认可。

综上所述，从您描述的情况来看，您作为公司监理但未出投资、未收劳动报酬、也未签署劳动合同，可能并不构成法律意义上的“第二职业”。但如果您对此仍有疑虑或担心未来可能产生的法律纠纷，建议您直接向我咨询以获取更专业的法律建议。