监理不允许是劳务人员，即监理不可以劳务派遣。以下是详细的解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。监理岗位通常不属于这类临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

2. 监理岗位的特性：

   • 监理岗位在工程建设中扮演着重要的监督和管理角色，需要具备专业的知识和技能，以及相应的资格证书。因此，监理岗位通常要求与用人单位建立稳定的劳动关系，以确保监理工作的连续性和专业性。

3. 劳务派遣的适用范围：

   • 劳务派遣主要适用于那些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、短期项目用工等。而监理岗位由于其专业性和长期性的需求，通常不符合劳务派遣的适用范围。

4. 监理人员的权益保障：

   • 如果监理人员以劳务派遣的形式被派遣到用工单位，可能会面临权益保障不足的问题。例如，劳务派遣公司可能无法为监理人员提供稳定的职业发展路径和福利待遇，而用工单位也可能因为监理人员不属于其正式员工而对其缺乏足够的关注和支持。

综上所述，监理不允许是劳务人员，即监理岗位通常不允许以劳务派遣的形式存在。这是由监理岗位的专业性、长期性以及劳务派遣的适用范围所决定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。