关于违约解除劳动合同赔偿金封顶多少钱的问题，这实际上涉及经济补偿金和赔偿金两个方面的计算，且并没有一个固定的“封顶”金额，而是根据劳动者的工作年限和工资水平综合确定的。下面我将从这两个方面进行详细解释：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定及封顶情况：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准应按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，在这种情况下，经济补偿金存在一个“封顶”金额，即十二年乘以该职工月平均工资的三倍。

3. 举例说明：

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为10000元，员工在公司工作了15年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为35000元（高于该地区上年度职工月平均工资的三倍）。那么，公司应支付的经济补偿金为12年（封顶年限）乘以30000元（该职工月平均工资的三倍），即360000元。

二、赔偿金

• 如果公司违法解除劳动合同（即没有正当合法理由单方辞退），且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 支付了赔偿金的，公司不再需要支付经济补偿金。

举例说明：沿用上述例子，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为360000元（经济补偿金封顶金额）的二倍，即720000元。但需要注意的是，这只是一个理论上的计算，实际赔偿金额可能会受到其他因素的影响，如劳动者的实际损失、公司的过错程度等。

总结与建议

公司违约解除劳动合同时，经济补偿金和赔偿金的计算是关键。劳动者应了解自己的工作年限和月工资水平，以及当地上年度职工月平均工资的情况，以便准确计算应得的经济补偿金或赔偿金。同时，如果遭遇公司违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求双倍的赔偿金。

在实际操作中，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议和指导。