针对您提出的“被单位辞职怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将为您详细解析被单位辞退时的补偿情况及相关维权途径。
一、被单位辞退时的补偿情况
被单位辞退时的补偿主要分为以下三种情形：
合法辞退且无需补偿：
- 如果员工存在严重违规行为，如违反公司规章制度、严重失职等，单位有权合法辞退员工，且无需支付任何补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果单位违法辞退员工，如无合理理由、未遵循法定程序等，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
依法定情形辞退需支付经济补偿：
- 在某些法定情形下，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，单位可以依法辞退员工，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述违法辞退时的经济补偿相同。
二、维权途径
如果您认为被单位辞退时未获得应有的补偿，可以采取以下维权途径：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解并获得应有的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系及单位辞退的事实。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付应有的补偿或赔偿金。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系及单位辞退的事实，从而维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心无法有效维权，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，被单位辞退时的补偿情况需根据具体情况判断。如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取适当的维权措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。