核心前提：用户签订的劳动合同中薪资方式为计件工资，多劳多得，现询问工伤期间的工资补偿问题。

结论：在工伤期间，即使您签订的是计件工资合同，您依然有权获得相应的工资补偿，具体补偿方式如下：

1. 工伤停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 对于计件工资制的员工，原工资福利待遇通常指的是工伤前一段时间内的平均计件工资。因此，在停工留薪期内，您应获得与工伤前平均计件工资相当的补偿。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期的具体时长将根据您的工伤情况和医疗机构的诊断证明来确定。

3. 后续工资补偿：

   • 如果工伤导致您部分或全部丧失劳动能力，且停工留薪期结束后您仍需继续治疗或无法从事原工作，您可能还有权获得伤残津贴或其他相关补偿。
   • 伤残津贴的具体金额和发放方式将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

建议：

• 在工伤发生后，您应尽快向单位报告，并前往指定的医疗机构进行诊断和治疗。
• 同时，您应保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在后续的工资补偿或伤残评定过程中使用。
• 如果您对工伤期间的工资补偿有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。