针对您提出的“员工违反店内规定可以直接开除吗合法吗”这一问题，我的结论是：员工违反店内规定并不一定可以直接开除，其合法性取决于规定的具体内容、性质以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 店内规定的合法性与合理性：

   • 首先，店内规定必须合法，即内容不违反法律法规的强制性规定。例如，规定员工迟到一次就开除，这明显超出合理范畴，是不合法的。
   • 其次，店内规定的制定要经过民主程序，如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 最后，公司要将规定公示或告知劳动者，如通过培训、发放手册等方式让员工知晓。

2. 员工违规的严重程度：

   • 如果员工违反的是严重的店内规定，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正等，公司可以依据规定解除劳动合同。
   • 但如果是轻微违规，未达到严重程度，公司不能随意开除员工。

3. 公司解除劳动合同的程序：

   • 公司在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知员工（在某些法定情形下可不提前通知）、向员工说明解除的理由等。
   • 如果公司在解除劳动合同时程序违法，那么这种解除行为可能会被认定为无效，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为公司，在制定和执行店内规定时，应确保规定的合法性、合理性和民主性，并严格按照法定程序解除劳动合同，以避免法律风险。
• 作为员工，应了解并遵守公司的店内规定，如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定或店内规定，随意开除员工，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 如果员工违反店内规定，且达到严重程度，公司有权依据规定解除劳动合同，但应确保程序合法，以避免法律纠纷。

综上所述，员工违反店内规定并不一定可以直接开除，其合法性取决于多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。