核心要点与意图澄清

用户问题的核心要点在于：公司同意补缴10年前的社保，但人社部门要求提交仲裁裁决书。用户的真实意图可能是询问如何获取仲裁裁决书，或者在没有仲裁裁决书的情况下如何处理社保补缴问题。

核心前提

用户所在的公司同意补缴10年前的社保，但人社部门提出了提交仲裁裁决书的要求。这通常意味着人社部门认为需要一份具有法律效力的文件来确认社保补缴的合法性和必要性。

结论与建议

1. 关于仲裁裁决书：

   • 仲裁裁决书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的具有法律效力的决定。如果人社部门要求提交仲裁裁决书，可能是因为社保补缴问题涉及到了劳动争议，或者人社部门需要一份正式的法律文件来确认补缴的合法性。
   • 如果用户或公司之前没有就社保补缴问题提起过劳动争议仲裁，那么现在可能需要考虑是否要通过仲裁途径来解决。但需要注意的是，仲裁通常有一定的时效限制，对于10年前的社保问题，是否还能提起仲裁需要具体分析。

2. 处理社保补缴问题的其他途径：

   • 与社保部门协商：用户或公司可以尝试与人社部门进行沟通，解释社保补缴的背景和原因，看是否能够通过其他方式（如提供相关证明材料、公司承诺等）来替代仲裁裁决书。
   • 法律咨询与诉讼：如果协商无果，且用户认为社保补缴是合法且必要的，可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径（如提起行政诉讼）来要求人社部门接受社保补缴申请，而无需仲裁裁决书。但这一途径可能较为复杂且耗时较长。
   • 考虑政策与规定：用户或公司还应仔细研究当地的社保政策和规定，看是否有关于历史社保补缴的特殊政策或程序。有时候，政策或规定可能会提供一些灵活的处理方式。

3. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议用户或公司保持与社保部门的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，且认为社保补缴是合法且必要的，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

作为律师，我擅长处理多领域的法律实务问题，包括但不限于劳动争议、社保问题等。如果您有关于社保补缴或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。