针对“公司先付款给债权人，但没发员工工资”这一问题，核心前提是公司存在资金分配问题，导致员工工资未按时发放。以下是我的分析和建议：

1. 员工工资的法律地位：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工工资是公司必须优先支付的债务之一。公司有义务按时、足额支付员工工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 公司先付款给债权人的合法性：

   • 公司向债权人付款的行为本身并不违法，但前提是这种付款不能损害员工的合法权益，特别是工资支付。如果公司明知有员工工资未支付而仍选择先付款给债权人，可能构成对员工权益的侵害。

3. 员工应采取的措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可以采取相应的行政措施。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的要求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金、赔偿金等。

4. 公司的法律责任：

   • 如果公司因先付款给债权人而导致无法支付员工工资，公司可能面临法律责任。根据《劳动法》及相关规定，公司拖欠员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

综上所述，员工在面对公司先付款给债权人但未发工资的情况时，应首先与公司协商，要求尽快支付工资；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，公司也应认识到拖欠员工工资的法律后果，并尽快采取措施解决这一问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。