公司规定员工工伤由管理人员个人赔偿是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤，其赔偿责任应由用人单位承担，而非管理人员个人。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，以保障员工在工伤时能够获得相应的赔偿。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司作为法人实体，应独立承担法律责任。公司规定员工工伤由管理人员个人赔偿，实际上是将本应由公司承担的法律责任转嫁给了个人，这种规定违反了法律法规的规定，是无效的。

3. 管理人员的责任范围：

   • 管理人员在公司中承担的是管理职责，而非直接的法律赔偿责任。除非管理人员存在故意或重大过失导致工伤事故发生，且该过失与工伤事故有直接因果关系，否则管理人员不应承担个人赔偿责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持执行这一违法规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。同时，公司还可能面临因违反法律法规而受到的行政处罚。

5. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果遭遇此类情况，应首先与公司沟通，明确表达自己的权益和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应立即废除这一违法规定，并按照法律法规的要求为员工缴纳工伤保险，确保员工在工伤时能够获得及时、有效的赔偿。

综上所述，公司规定员工工伤由管理人员个人赔偿是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询。