针对您提出的“劳动合同未签，有录音承认是文员问题漏签有关系吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：
录音证据的有效性：录音可以作为证据使用，但其证明力需结合具体情况判断。若录音内容清晰、完整，且能直接证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系及未签订劳动合同的事实，那么该录音在劳动仲裁或诉讼中具有一定的证明价值。
未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若确实存在未签订劳动合同的情况，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
详细分析：
关于录音证据：
- 录音作为证据，需确保其来源合法、内容真实且与案件事实相关联。
- 在劳动仲裁或诉讼中，录音证据可以作为辅助证据，但通常需要与其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）相互印证，以形成完整的证据链。
- 若录音内容存在模糊、剪辑或断章取义的情况，其证明力可能会受到质疑。
关于未签订劳动合同的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。
- 若劳动者能提供充分证据证明与用人单位之间存在劳动关系且未签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
关于文员漏签的责任：
- 虽然录音中提到是文员问题漏签，但这并不免除用人单位的法律责任。用人单位作为劳动关系的管理方，有义务确保与劳动者签订书面劳动合同。
- 若因文员疏忽导致未签订劳动合同，用人单位仍需承担相应的法律责任，但可能内部会对文员进行相应的处理或追责。
建议：
- 若您确实存在未签订劳动合同的情况，且录音证据能证明这一事实，建议您尽快收集其他相关证据（如工作证、工资条等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。
总之，录音证据在劳动仲裁或诉讼中具有一定的证明价值，但需结合具体情况判断其证明力。同时，未签订劳动合同的法律责任由用人单位承担，与文员漏签无直接关联。若您有进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。