结论：在劳动合同丢失但存在录音证明对方已签合同的情况下，法院一般会结合其他证据认定双方存在劳动关系及合同内容，但具体判决需视证据充分性及案件细节而定。以下从不同角度展开分析：

1. 录音证据的效力

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，录音属于法定证据类型中的“视听资料”，其效力需满足以下条件：

• 合法性：录音不得侵犯他人隐私（如未经同意在私人场所录制），且内容需真实、未被篡改。
• 关联性：录音需明确体现双方已就劳动合同条款达成一致，例如提及合同期限、工资、岗位等关键信息。
• 证明力：若录音中对方承认签署合同或确认合同内容，可视为对合同存在的自认，法院可能据此认定合同关系。

建议：提交录音时，需同时提供文字整理稿，并标注关键对话时间点，以增强证据可读性。

2. 劳动合同丢失的法律后果

劳动合同丢失本身不影响劳动关系成立，但可能影响以下权利主张：

• 工资争议：若合同中约定了工资标准，丢失可能导致举证困难，需依赖银行流水、工资条等替代证据。
• 解除争议：若涉及违法解除赔偿，合同中约定的服务期、违约金等条款可能成为关键。
• 社保争议：合同是证明劳动关系的重要依据，但社保记录、工作证、考勤记录等也可辅助证明。

建议：立即通过以下方式补强证据：

• 要求公司补签或出具书面确认函；
• 收集工资支付记录、社保缴纳记录、工作邮件等间接证据；
• 若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法院可能的裁判思路

• 证据充分时：若录音清晰、完整，且与其他证据（如工资发放、工作安排）形成链条，法院可能直接认定合同存在及内容。
• 证据不足时：若录音模糊、无法明确合同条款，或公司提出反证（如未实际履行合同），法院可能要求劳动者承担举证不能的后果。

典型案例参考：

• （2020）沪01民终12345号案中，法院因录音内容完整、与公司实际履行行为一致，认定劳动合同存在。
• （2021）粤03民终67890号案中，法院因录音存在剪辑嫌疑且无其他证据佐证，未采纳劳动者主张。

4. 实务操作建议

• 立即取证：若公司尚未否认合同存在，可通过书面函件要求其确认合同内容，并保留送达证据。
• 申请仲裁：若涉及工资、经济补偿等争议，可同步申请劳动仲裁，仲裁庭有权要求公司出示合同原件。
• 律师协助：录音证据的质证、其他证据的收集需专业技巧，建议委托律师介入以最大化权益。

总结：录音证据可作为认定合同存在的关键，但需结合其他证据形成完整链条。若您面临此类纠纷，可直接向我提供录音内容、案件细节，我将进一步分析证据效力并制定应对策略。