针对您提出的问题“员工先接到解除劳动合同通知，后抑郁症住院怎么处理”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在接到解除劳动合同通知后抑郁症住院，这一情况涉及到了员工的心理健康、医疗权益以及劳动合同的解除等多个方面。

一、关于员工的医疗权益

1. 病假待遇：根据相关法律法规，劳动者患心理疾病（如抑郁症）并依法开具病假证明后，应享受法定病假待遇。用人单位不得拒绝承认劳动者依法开具的病假证明，并应按照法律规定给予相应的医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限和病情严重程度而定，一般为3至24个月。

2. 医疗期内的保护：在医疗期内，用人单位不得随意解除与员工的劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，将构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、关于劳动合同的解除

1. 医疗期满后的处理：如果员工的医疗期已满，但抑郁症仍未痊愈，导致无法从事原工作，用人单位在解除劳动合同前需要证明员工确实不能从事原工作。同时，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。

2. 解除劳动合同的合法性：用人单位在解除与员工的劳动合同时，必须确保解除行为的合法性。如果用人单位在解除劳动合同前未充分考虑员工的医疗权益和实际情况，或者违反了相关法律法规的规定，将可能面临法律纠纷和赔偿责任。

三、针对您当前情况的建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和医疗需求，以及您对劳动合同解除的疑虑和担忧。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的立场和态度，并寻求可能的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通未能取得满意的结果，或者您认为用人单位的解除行为存在违法之处，您可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 关注自身健康：在处理劳动合同问题的同时，您也需要关注自己的身心健康。抑郁症是一种需要专业治疗的疾病，建议您积极配合医生的治疗方案，并寻求家人和朋友的支持与陪伴。

综上所述，员工在接到解除劳动合同通知后抑郁症住院，需要关注自己的医疗权益和劳动合同的解除情况。通过与用人单位的沟通、寻求法律援助以及关注自身健康等方式，您可以更好地维护自己的权益和利益。