从国外公司回国，让员工进入国内公司，这一行为在法律上是否合法，主要取决于具体的操作方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同与劳动关系转移：

   • 如果员工与国外公司签订的劳动合同中明确规定了可以转移至国内公司，或者双方协商一致同意转移劳动关系，那么这一行为在法律上通常是合法的。但需要注意的是，转移劳动关系时，应确保员工的权益不受损害，如工资、福利、工作年限等应得到妥善处理。
   • 如果未经员工同意，单方面将员工从国外公司转移至国内公司，可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求赔偿或采取其他法律措施。

2. 国内劳动法律法规的遵守：

   • 国内公司接收从国外公司回来的员工时，必须遵守国内的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假等。
   • 如果国内公司在接收员工时违反了相关法律法规，如未签订劳动合同、未支付足额工资或未缴纳社会保险等，将面临法律责任。

3. 税务与合规问题：

   • 员工从国外公司回国进入国内公司，可能涉及税务问题，如个人所得税的申报与缴纳等。国内公司应确保遵守相关税务法规，为员工提供必要的税务指导。
   • 同时，国内公司还应确保在接收员工时符合其他合规要求，如外籍员工的工作许可、居留许可等（如果适用）。

4. 实际操作建议：

   • 在进行员工转移前，国内公司应与国外公司进行充分沟通，明确转移的具体条款与条件，并确保这些条款与条件符合相关法律法规的规定。
   • 国内公司还应为员工提供必要的培训与指导，帮助他们适应新的工作环境与法律法规要求。

综上所述，从国外公司回国让员工进入国内公司是否合法，主要取决于具体的操作方式以及是否符合相关法律法规的规定。为了确保合法性，国内公司应在进行员工转移前进行充分的法律研究与准备，并确保遵守所有相关法律法规。如果您在涉外法律或合资合作领域有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。