关于员工请假工资是按30天算还是按31天算的问题，结论前置：请假工资的计算并非简单地按30天或31天来进行，而是主要依据公司的规章制度、劳动合同以及国家的相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
- 国家法律法规的规定：
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天（扣除休息日和法定节假日），月工作日约为20.83天/月，而日工资、小时工资的折算应基于月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 《劳动法》第五十一条也规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
这些规定为工资的计算提供了通用的标准，但并非强制要求所有公司必须遵循，公司可以在此基础上制定自己的规定。
公司规章制度与劳动合同：
- 许多公司会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能与国家法律法规相符，也可能在此基础上有所调整。
- 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣钱问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
实际操作建议：
- 查询公司规定：首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
- 核对劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
- 咨询与确认：如有疑问或争议，应及时咨询公司的人事或财务部门，或者直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。
举例说明：
- 假设员工小张的月工资为6525元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资。那么，小张的日工资为6525÷21.75=300元/天。如果小张在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资为300×2=600元。
- 但如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么日工资将为6525÷30=217.5元/天，请假2天应扣工资则为217.5×2=435元。
综上所述，请假扣钱的具体计算方式需结合公司规定、劳动合同以及国家的相关法律法规来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士（如我）以确保自身权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。