核心前提：您在KTV上班，但被突然开除，想了解如何应对这种情况。

核心要点：

1. 了解开除原因：首先，您需要明确被开除的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是其他原因？了解原因有助于您判断开除是否合法，以及后续是否可以采取法律措施。

2. 检查劳动合同：查看您与KTV签订的劳动合同，了解其中关于解雇、赔偿等条款的规定。如果劳动合同中有明确规定解雇的条件和程序，而KTV未按照这些规定执行，那么您可能有权要求赔偿。

3. 判断开除是否合法：根据《劳动法》和相关规定，用人单位解雇员工需要遵循一定的程序和条件。如果KTV的开除行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求KTV承担相应的法律责任。

4. 采取法律措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与KTV进行协商，了解其开除您的具体原因，并争取达成和解或获得一定的赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求KTV承担相应的法律责任。

5. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与KTV相关的所有证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在采取任何法律措施之前，请确保您已经充分了解了相关法律规定和程序，以避免因操作不当而给自己带来不必要的麻烦。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。