针对您提出的“公司经常试用期辞退员工”的问题，我作为高慧颖律师，将从以下几个方面为您详细解答：

1. 试用期辞退员工的合法性：

   • 在试用期内，用人单位并非可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形下，才可以辞退员工。
   • 如果用人单位没有合法理由就辞退试用期员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

2. 试用期辞退员工的补偿问题：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常是每工作一年支付两个月工资，即2n（n为工作年限）。
   • 如果用人单位有合法理由解除劳动合同，但符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，即n（n为工作年限）。如果符合《劳动合同法》第四十条且没有提前一个月通知的，还应多支付一个月工资作为代通知金，俗称n+1。
   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等），用人单位提出解除劳动关系的，则不需要支付补偿或赔偿。

3. 试用期辞退员工的程序要求：

   • 用人单位在试用期内辞退员工，应当向劳动者说明理由，并提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 用人单位应当在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同，避免拖延或模糊处理。

4. 针对公司经常试用期辞退员工的建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇试用期被无理由辞退的情况，应当保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），并及时向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退试用期员工。如果确实需要辞退员工，应当确保有合法理由，并按照法定程序进行操作，以避免法律风险。

综上所述，公司经常试用期辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遭遇了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。