核心前提：用户询问的是在未实际上班但单位补发工资的情况下，这段期间能否算作工龄。

结论前置：

1. 一般情况下，未实际上班但单位补发工资，通常不算作工龄。工龄的计算一般基于员工实际为用人单位提供劳动的时间。如果员工并未实际上班，即使单位补发了工资，这段期间一般也不被计入工龄。

详细分析：

• 工龄的定义与计算：工龄是指员工自入职以来，为用人单位连续工作的时间。它通常用于衡量员工对单位的贡献和忠诚度，也是计算某些福利待遇（如年假、病假工资等）的重要依据。工龄的计算一般基于员工实际为用人单位提供劳动的时间，即员工在岗工作的时间。

• 未实际上班的情况：如果员工因某种原因（如病假、事假、停工留薪等）未实际上班，但单位仍然补发了工资，这段期间一般不被计入工龄。因为工龄的计算是基于员工实际为用人单位提供劳动的时间，而未实际上班则意味着员工并未为用人单位创造价值或提供服务。

• 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因单位原因（如单位停产、整顿等）而未实际上班，但单位仍然按照相关规定补发了工资，并且双方有明确的约定或政策规定这段期间可以计入工龄，那么这段期间就有可能被计入工龄。但这种情况相对较少，且需要具体根据相关法律法规和政策规定来判断。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或不确定，建议您查阅相关的法律法规和政策规定，或者向单位的人力资源部门咨询。
• 如果您认为自己的工龄计算存在错误或不公，您可以与单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。