针对您提出的问题“在单位没签合同，干了一天就被辞退，工资怎么结算”，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，即便您只工作了一天且未签订书面劳动合同，您与用人单位之间也已经形成了事实劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，支付相应的劳动报酬。
关于工资结算：
计算依据：
- 工资应按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准（若未书面约定，则可参照同岗位平均工资或双方口头约定的工资）来计算。日工资的计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若您月工资为5000元，实际出勤1天，则其应得工资为5000÷21.75≈229.89元（实际计算中可能根据具体天数和工资标准有所调整）。
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，您首先可以与用人单位协商解决，要求支付应得工资。
- 协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您应注意收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的主张。
关于未签劳动合同的双倍工资补偿（虽然您只工作了一天，但了解这一规定对您未来可能遇到的类似情况有帮助）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您只工作了一天，这一规定在您当前的情况下并不直接适用，但了解这一法律条款有助于您在未来维护自己的合法权益。
关于违法辞退的赔偿金（同样，虽然您只工作了一天，但了解这一规定对您未来可能遇到的类似情况有帮助）：
- 若用人单位无合法理由辞退劳动者，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您只工作了一天，这一规定在您当前的情况下并不直接适用。
综上所述，您有权要求用人单位按照实际出勤和约定工资标准（或参照同岗位平均工资）计算并支付您应得的工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。