针对您提出的“试用期没离职前没签合同离职后要补签合同合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 补签合同的合法性分析：

   • 若公司同意补签：在试用期内，如果员工未签订劳动合同但已离职，之后公司同意与员工补签劳动合同，且合同条款符合法律法规及劳动法的规定，那么这样的补签行为是合法的。补签合同可以视为双方对之前劳动关系的一种确认和补充，有助于明确双方的权利和义务。
   • 若公司不同意补签或合同内容违法：如果公司不同意补签劳动合同，或者补签的合同内容存在违反法律法规之处，那么这样的行为就不再合法。劳动者有权向劳动监察部门提出申诉，以保护自身的合法权益不受侵害。

2. 补签合同的法律意义：

   • 补签合同可以弥补之前未签订劳动合同的法律空白，使双方的劳动关系更加明确和合法。
   • 补签合同有助于保障劳动者的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 同时，补签合同也有助于公司规范管理，避免因未签订劳动合同而引发的法律纠纷。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者在试用期内未签订劳动合同且已离职，之后公司要求补签但合同内容存在违法之处，劳动者有权拒绝补签，并向劳动监察部门投诉。
   • 劳动者也可以保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 公司的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果公司在试用期内未与劳动者签订劳动合同且已离职，之后要求补签但合同内容违法或公司不同意补签，公司可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，试用期没离职前没签合同离职后要补签合同是否合法，取决于公司的态度和合同内容是否符合法律法规及劳动法的规定。如果公司同意补签且合同内容合法，那么这样的补签行为是合法的；如果公司不同意补签或合同内容违法，那么劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。