工伤之后几个月或者更久上不了班，工厂是否会照常发工资，这主要取决于工伤的认定情况以及相关的法律法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，如果工伤被认定，并且在停工留薪期内，工厂应当照常发工资。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，如果职工仍需治疗或不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
   • 在此情况下，工厂将不再照常发工资，而是根据解除劳动合同的相关规定进行处理。

3. 未认定为工伤的情况：

   • 如果工伤未被认定，或者职工的伤害不属于工伤范畴，那么工厂将没有义务照常发工资。
   • 此时，职工的工资待遇将根据其与工厂签订的劳动合同以及相关的法律法规进行处理。

法律建议：

• 如果你发生了工伤，首先应当及时向工厂报告，并尽快进行工伤认定。
• 在停工留薪期内，确保你的工资福利待遇不受影响。
• 如果停工留薪期满后仍需治疗或不能从事原工作，及时与工厂沟通，了解你的权益和可能的解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，工伤之后几个月或者更久上不了班，工厂是否会照常发工资，取决于工伤的认定情况以及相关的法律法规。希望以上分析能对你有所帮助。