针对您提出的“体制内员工手骨折了，领导不给假”的问题，以下是我的详细分析和建议：
明确病假权益：
- 根据相关法律法规，员工在生病或受伤需要休息治疗时，有权向单位申请病假。骨折作为一种较为严重的伤病，通常需要较长时间的休息和治疗，因此员工申请病假是合理且合法的。
- 体制内员工同样享有这一权益，领导不应无故拒绝员工的病假申请。
准备相关证明材料：
- 您需要准备正规医疗机构的诊断证明、病历等材料，以证明您确实因手骨折需要休息治疗。这些材料是申请病假的重要依据，也是后续维权的关键证据。
与领导再次沟通：
- 在准备好相关证明材料后，您可以再次与领导沟通，明确表达您因手骨折需要休息治疗的意愿，并提交相关证明材料。
- 沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化表达，以争取领导的理解和支持。
寻求上级或人事部门帮助：
- 如果与领导沟通无果，您可以向上级领导或人事部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 上级领导或人事部门通常具有更高的决策权，他们可能能够协调解决您的问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位改正。
- 投诉时，要提供详细的证据材料，包括诊断证明、请假申请记录、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。
考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据材料来支持您的主张，并可能需要聘请专业律师来协助您处理案件。
注意事项：
- 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 同时，要注意保留好相关证据材料，以备后续维权之需。
综上所述，您作为体制内员工，因手骨折需要休息治疗而申请病假是合理且合法的。如果领导不给假，您可以通过准备相关证明材料、与领导再次沟通、寻求上级或人事部门帮助、向劳动监察部门投诉以及考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。