针对您提出的“用人单位临时雇佣造成死亡赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、赔偿情况区分
劳动关系下的赔偿：
- 若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，通常会被认定为工伤。
- 赔偿按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
雇佣关系下的赔偿：
- 如果临时工与雇主之间是雇佣关系而非劳动关系，那么赔偿应按照人身损害赔偿的相关法律规定进行。
- 赔偿项目包括：丧葬费（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）、死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算）、被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算）以及可能的精神损害抚慰金等。
二、赔偿流程与建议
固定证据：
- 在发生临时工死亡事件后，应及时固定相关证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以便后续赔偿事宜的协商或诉讼。
协商赔偿：
- 建议与雇主或用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，可以依据上述赔偿标准和项目进行计算，确保赔偿金额的合理性。
诉讼解决：
- 若协商不成，受害方可以通过诉讼途径解决。法院会依据法律规定和实际情况作出判决，确保受害方的合法权益得到保障。
三、注意事项
- 在处理临时工死亡赔偿问题时，应明确雇佣关系或劳动关系的存在，以便确定赔偿标准和程序。
- 赔偿数额会因地区、具体情况等有所不同，因此在实际操作中应结合当地相关标准以及具体案件情况确定。
- 若您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。