针对您提出的“个人雇佣高空作业发生坠落事故怎么走法律”这一问题，我理解您是在询问在个人雇佣关系下，高空作业发生坠落事故后，应当如何通过法律途径来解决问题。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 明确责任主体：

   • 在个人雇佣关系中，雇主（即雇佣高空作业人员的一方）通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这是因为雇主与雇员之间存在一种特殊的法律关系，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。

2. 收集证据：

   • 在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括但不限于事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明事故的发生、损害的程度以及雇主是否存在过错。

3. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。协商过程中，应保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和依据。

4. 寻求法律途径：

   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决问题。具体来说，可以向当地人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提交相关证据，并遵循法院的诉讼程序。

5. 注意诉讼时效：

   • 需要注意的是，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年（具体可能因地区而异）。因此，在事故发生后，应尽快采取行动，以免错过诉讼时效。

6. 考虑其他责任方：

   • 除了雇主外，如果事故是由于第三方（如设备供应商、施工场地所有者等）的过错导致的，也可以考虑向这些第三方追究责任。但在此情况下，需要证明第三方存在过错，并且该过错与事故的发生有直接因果关系。

综上所述，个人雇佣高空作业发生坠落事故后，应首先明确责任主体，收集证据，与雇主协商，并在协商无果的情况下寻求法律途径。同时，也需要注意诉讼时效和其他可能的责任方。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。