在上一家公司还没有离职能去下一家公司吗？

1. 从法律层面来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，法律并未绝对禁止双重劳动关系，但要求不能影响原单位工作且需妥善处理。
   • 若原劳动合同中明确禁止在职期间与其他单位建立劳动关系，则未离职时与新公司签合同将违反约定，原公司有权追究违约责任。

2. 从实际操作和职业道德层面来看：

   • 即使法律未明文禁止，职场人士也应遵守职业道德和忠诚义务。未正式离职前与下家公司签约可能被视为对当前雇主的不忠，损害职业声誉。
   • 同时与两个单位建立劳动关系，可能无法全身心投入工作，若因此给原单位造成损失，前单位可以要求员工进行赔偿。
   • 员工未提前与原单位妥善解除劳动关系，可能影响社保的正常转移和缴纳，进而影响自身权益。

3. 操作建议：

   • 事先协商：在与新公司签约前，务必与原公司协商好离职事宜，确保能够平稳过渡。
   • 审查合同条款：仔细审查原劳动合同和新合同的条款，确保不违反任何约定和法律规定。
   • 遵守职业道德：保持对原公司的忠诚和职业操守，避免损害职业声誉。
   • 评估风险：全面评估与新公司签约的潜在风险和后果，确保决策明智且合法。

总结：虽然从某些角度看，未离职前与下一家公司签订合同并非绝对禁止，但在实际操作中需极为谨慎，综合考虑法律、职业道德和实际履行能力等多方面因素。最稳妥的做法是先与原公司依法解除劳动合同，再与新公司签约，以最大程度保护自身权益并避免不必要的法律纠纷。如果您有关于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。