针对您提出的“工资拖欠五天算违法吗”这一问题，我的结论是：工资拖欠五天通常不算违法，但需根据具体情况判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在自然月结束后的合理时间内（一般不超过30天）结算并支付工资。
   • 因此，如果工资支付周期符合法律规定，且只是轻微延迟（如5天内），通常不被视为违法行为。

2. 劳动合同约定的支付日期：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，而企业未能按照约定日期支付工资，即使只是延迟了5天，也可能构成违约，劳动者有权要求企业按时支付工资，并可能寻求法律救济。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果企业因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）或生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，这种情况下拖欠5天通常不认定为违法。但企业需在情况好转后及时补发工资。

4. 劳动者的维权途径：

   • 无论工资拖欠是否构成违法，劳动者在遇到工资拖欠问题时，都应积极与企业沟通，要求按时支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。在维权时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明劳动关系和工资拖欠事实。

综上所述，工资拖欠五天是否算违法需根据具体情况判断。如果工资支付周期符合法律规定，且只是轻微延迟，通常不被视为违法行为；但如果劳动合同中有明确约定或企业存在违约行为，劳动者有权要求企业按时支付工资，并可能寻求法律救济。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。