针对您提出的“假期兼职老师受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，兼职老师与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，如果兼职老师在提供劳务的过程中受伤，赔偿责任的划分主要依据双方各自的过错程度。

1. 根据过错程度承担责任：

   • 如果兼职老师的受伤是由于其自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么兼职老师可能需要自行承担一部分或全部的责任。
   • 如果用人单位在提供劳务环境、安全保障措施等方面存在过错，导致兼职老师受伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 第三人造成伤害的情况：

   • 如果兼职老师的受伤是由第三人（如其他员工、客户等）的行为造成的，那么兼职老师有权请求该第三人承担侵权责任。
   • 同时，兼职老师也有权请求用人单位给予一定的补偿。用人单位在补偿后，可以向造成伤害的第三人进行追偿。

3. 法律依据：

   • 这一赔偿原则主要依据《民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

4. 建议措施：

   • 在受伤后，兼职老师应尽快就医并保留好相关医疗证明和费用票据。
   • 同时，兼职老师应与用人单位进行沟通，说明受伤情况并要求相应的赔偿或补偿。
   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，兼职老师可以考虑通过法律途径（如向法院提起诉讼）来维护自己的合法权益。

综上所述，假期兼职老师受伤后的赔偿问题需要根据双方各自的过错程度以及第三人的行为来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。