拒不支付劳动报酬罪并非一定要由劳动局移交。以下是对这一问题的详细分析：

1. 案件移送流程：

   • 当出现拒不支付劳动报酬的情况时，首先由劳动行政部门（如劳动局）责令支付。若在劳动行政部门责令后仍不支付，政府有关部门会再次责令支付。
   • 如果经过这两轮责令后，对方还是拒不支付，公安机关就会立案侦查。这意味着，虽然劳动局在案件移送过程中起到了重要作用，但并非所有案件都必须由劳动局直接移交。

2. 公安机关的直接受理：

   • 公安机关对于公民关于拒不支付劳动报酬犯罪案件的报案、控告、举报，应及时接受并制作《受案登记表》。
   • 对已经政府有关部门责令支付等处理且达到立案标准的，公安机关应直接立案侦查。这表明，在某些情况下，公安机关可以直接受理并立案侦查拒不支付劳动报酬罪的案件，而无需等待劳动局的移交。

3. 法律责任与后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
   • 劳动者有获得劳动报酬的权利，各用人单位和经营者应当守法守信，及时足额向劳动者支付劳动报酬。恶意欠薪或拒不支付劳动报酬是违法行为，将承担相应的法律责任。

4. 劳动者维权建议：

   • 劳动者在遭遇恶意拖欠工资报酬时，要理性维权，收集证据，并及时向当地人社部门投诉。
   • 如用人单位和个人拒不支付劳动报酬构成犯罪的，人社部门查证后将依法移送公安机关审查并作出决定。劳动者也可以直接向公安机关报案或举报。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪并非一定要由劳动局移交。在案件移送过程中，劳动局起到了重要作用，但公安机关也可以直接受理并立案侦查此类案件。劳动者在遭遇恶意拖欠工资报酬时，应理性维权，及时收集证据并向相关部门投诉或报案。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。